tag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post5799979623967775312..comments2024-02-18T12:41:45.921+08:00Comments on CoBoL's Blog: 台灣對人才吸引力「亞太墊底」,專業人才出走是「國安問題」cobolhttp://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post-8487993110652982702019-03-24T21:55:49.049+08:002019-03-24T21:55:49.049+08:00台灣對人才吸引力 亞太7國墊底
https://ec.ltn.com.tw/article/pape...台灣對人才吸引力 亞太7國墊底<br />https://ec.ltn.com.tw/article/paper/929521<br />2015-11-04 06:00<br /><br />WEF全球競爭力指數(GCI)的「吸引人才」分項指標排名<br /><br />建議政府 放寬外人來台限制<br />〔記者羅倩宜/台北報導〕歐洲商會(ECCT)昨發表一年一度的政策建議書,歐洲商會理事長白邦德(Bernd Barkey)指出,在亞太七國中,台灣對人才的吸引力敬陪末座,建議政府放寬外籍人士來台限制,民間企業也應改變心態,不能再把員工當成生產線裝配員,實施僵固的打卡工時制度。<br /><br />歐洲商會以「果敢行動:迎向不確定的年代」為題,針對人口結構、國際化、能源、健保、人才、觀光等六大領域提出建議。白邦德引用世界經濟論壇(WEF)二○一五年全球競爭力指數表示,台灣與鄰近的香港、中國、新加坡、馬來西亞、韓國、泰國相比,在「吸引人才」一項落後。<br /><br />歐洲商會指出,各國都在爭取人才,台灣若要維持經濟成長和競爭力,應參考這些國家留才的做法。歐洲商會指出,目前外籍專業人士來台仍有不合理限制,例如企業短期調派人員,工作簽證的申請過程極為繁瑣,讓企業在人手短缺時無從因應。<br /><br />歐洲商會也希望替外籍居民爭取國民年金待遇,及擁有永久居留權人士從現行須每年在台居住半年放寬至每五年至少回台一次。<br /><br />在人才培育上,歐洲商會建議,隨著生育率下降,大學註冊人數劇減,政府教育經費也應調整,「必須做出痛苦的決定,關閉一些中小學及大學」。白邦德認為,整頓教育機構所省下的經費,可用於基礎科學研究或社會福利等其他支出,才是更睿智的做法。<br /><br />呼籲企業 不要把員工當裝配員<br />此外,白邦德表示,企業主必須創造更有彈性的工作環境,「目前大多數私人企業仍維持上個世紀的心態,把員工當作生產線裝配員,必須打卡、嚴格執行工時。但把員工待在辦公室的時數與生產力劃上等號,已是落伍的概念」,建議雇主應調整工作職責,放寬工時限制。<br /><br />cobolhttps://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post-81717505866465640442019-03-24T21:30:19.458+08:002019-03-24T21:30:19.458+08:00海外高薪挖角 台灣人才留不住
https://vision.udn.com/vision/story...海外高薪挖角 台灣人才留不住<br />https://vision.udn.com/vision/story/7655/737064<br /><br />日前,中國杭州最大食品集團「娃哈哈」,看到媒體報導「 台灣十分之九的生技博士找不到工作」,立即急CALL台灣的人力銀行,希望能將這十分之九的生技博士引至「娃哈哈」,因為對中國來說,搶人才是急迫的大事,絕對不惜重本「全拿」。<br /><br />相對之下,台灣人才滿地卻屢遭閒置,沒有適當的「職缺」安插,空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示,「台灣不是沒有人才,而是人才沒有舞台」。<br /><br />咱的人才 向陸港星淨輸出<br /><br />近年,台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走;以至金融、證券、創投高手投奔大陸,年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳;近年來高科技業者、尤其面板業更是陸企的最愛。<br /><br />台灣高階人才近年不斷出走,大舉赴大陸發展,從學術界到金融、證券、服務和高科技業,...<br />台灣高階人才近年不斷出走,大舉赴大陸發展,從學術界到金融、證券、服務和高科技業,都有台商、台幹和台灣學者留下的足跡,與奉獻的成果。 記者盧振昇╱攝影<br />最新的挖角熱潮更轉向服務業,大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品牌,更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長,7-11等超商也成了部分省市政府點名「一次統包」擬挖角培訓的人才,台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一路流失,接著還有那些人才要被挖走?<br /><br />無所不挖 陸複製三星模式<br /><br />台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出,大陸第二大面板廠華星光電,不到四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓國三星「無所不挖」的模式,一旦中國技術成熟壯大,台灣面板廠的生存令人擔憂。<br /><br />近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新,有如「過季商品」!只要大陸一跟上進度、原技術專家就不再被挖角,因為大陸自己有能力自製、自產、自銷,大陸的挖角對象,永遠鎖定下一個「新技術」。<br /><br />以金融為例,大陸為打造國際金融中心,近年不斷自海外延攬人才。早期禮遇台灣高官,如前財政部次長戴立寧、期交所專家,協助大陸建立市場交易法制,第一批人才的重點是為「制度建立」。<br /><br />台金融業 「被剝了多層皮」<br /><br />信用卡等消費金融業務,則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說,大陸銀行界大手筆搶人,台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數,光中信銀信用卡部就「被剝了多層皮」,歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等,台新銀行財務部風控協理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎,也先後服務深發銀行首席財務官、中國建設銀行信用卡總監等,為大陸銀行業打開了消金市場。<br /><br />二○一○年,前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長;二○一一年,前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官,兼平安財富通公司董事長和CEO,年底接下中國平安集團副總一職,金融圈挖角風似乎才告一段落。<br /><br />國際賭場 來台灣找接待員<br /><br />不但高階人才遭大陸挖角,台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。最特別的是,國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員」,包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級接待員」。<br /><br />據開出的行情,大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照空姐,身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位年輕貌美的高級接待員,估算這幾年,台灣輸出四、五百名「賭場高級接待員」,而這些是台灣本地沒有的「工作」,也造就了台灣人力輸出的另一種新興行業。cobolhttps://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post-81433883132992312962019-03-24T21:28:35.320+08:002019-03-24T21:28:35.320+08:00薪水低於行情 還要被叫肥貓…
https://vision.udn.com/vision/story...薪水低於行情 還要被叫肥貓…<br />https://vision.udn.com/vision/story/7655/737067<br /><br />香港某大學幾年前想挖角專攻中國思想史的中研院副院長王汎森,開出了月薪台幣八十萬元加宿舍,這樣的薪資是台灣教授薪水的八倍。工研院一名光電領域的主管,年薪約一百五十萬元,遭大陸企業以近新台幣七百萬元的年薪挖角。原本在台大教書的香港應用科技研究院副總裁吳恩柏,曾在接受媒體訪問時表示,大陸崛起是人類歷史上近百年來的大事,會去香港,是希望能就近觀察並參與。<br /><br />「大陸用人很敢給,業界找人才本來就是這個樣子。」工業技術研究院院長徐爵民認為,除了錢之外,台灣整個大環境的氛圍並不利台灣在國際上搶才、留才。社會輿論一片撻伐「肥貓」聲浪下,公立機構財團法人成員的薪資不得超過部長級待遇,後來因延攬高階人才的聲浪擋不住,才規定放寬為可以特案處理。<br /><br />「但如果我跟海外人才談好,簽特案上去,沒被批准怎麼辦?」徐爵民表示,工研院有董事會,如果胡亂用人,根本過不了董事會那關。「如果我找一個國際級的人才來台研發,給了第一年的研究經費,誰知道第二年的預算會不會被砍?」工研院每年約八十億元的研發經費十年沒變,政府一年的科技預算約一千億元,但三星一年的研發預算就有約新台幣三千億元,我們怎麼留得住人才?<br /><br />薪資遠低於國際行情,不時又要遭受「肥貓」的罵名,「肯留在台灣工作的人才,一定要很愛台灣。」徐爵民苦笑說。<br /><br />大陸地方大、發展機會多,不光是挖角台灣人,美國、歐洲好的人才也在挖。徐爵民認為,在人才國際流動頻繁的今日,不要把去大陸工作的人才當成「叛國」,反而應回頭檢討台灣的發展機會、薪資條件為何留不住人。<br /><br />「台灣的人才危機是個沉重的問題」,徐爵民說,一九九○年到兩千年,科學園區剛開始發展,「偉大的計畫加上股票分紅」,是吸引不少留美人才回台灣的誘因。他坦言,這幾年去海外找人,台灣能給的誘因比十幾年前少很多。但他認為,優秀的人才要能源源不絕進來,靠學校教育,以及自己培養比向外挖角實在。<br /><br />cobolhttps://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post-23703840173192305432019-03-24T21:28:04.798+08:002019-03-24T21:28:04.798+08:00來台工作限制多 外籍學者:台灣制度排他
https://vision.udn.com/vision/...來台工作限制多 外籍學者:台灣制度排他<br />https://vision.udn.com/vision/story/7655/737053<br /><br />台灣對外籍人士來台工作的限制多、法令嚴,讓許多外國人感嘆「不友善」,形成台灣的人才問題。 報系資料照片<br />許多民間企業和學術單位近年延攬外籍人才,常因法令和制度而受阻;台灣研究機構主管感嘆,外籍學者來台如果要帶家眷,關卡更多,如果再不改善,最後台灣可能只對外國單身漢有吸引力,但單身學者在台灣退休後,領到的退休金還不夠他回母國過完下半輩子。<br /><br />中央研究院隸屬於總統府,相較於一般大學,延攬海外學者的限制較少。中研院延攬外國學者來台做研究,可直接讓學者辦簽證;一般大學還得先向勞工局辦理外籍學者的工作證。<br /><br />但如果外籍學者要帶妻小來台,得先找出結婚證書和小孩的出生證明,證明這個女人、小孩確實是自己的老婆和骨肉。但如果學者人在A國,之前在B國結婚生子,他還要回B國進行結婚證書、出生證明的驗證。<br /><br />這時,他和家人如果運氣好,可以直接拿到台灣的外僑居留證,但如果拿到的只是短期的停留簽證,來台後還要再續辦外僑居留證;即使拿到外僑居留證,每一到三年還要再辦延期。如果家屬拿到的只是停留簽證,他與老婆的結婚證明、小孩的出生證明,還必須另找特定的翻譯機構翻譯成中文才行。<br /><br />「延攬外籍學者,退休金是最大的問題」,中研院天文所半數以上研究人員是外國籍,天文所所長賀曾樸說,外籍學者若在台退休,只能領一次退而不能領月退俸,他們回到高物價的歐美母國,很難安度餘生。<br /><br />中研院院長翁啟惠說,外籍學者如果要跟台灣民眾一樣領退休金,必須先歸化中華民國籍,並放棄原本的國籍,「是一種對外國人的歧視。」<br /><br />在台灣的白領外勞也不能採用帳戶帶著走的勞退新制。外籍學者感嘆,台灣的制度常有對外籍人士的「排他、歧視、不願幫外人想辦法」的心態:「為何你回到母國,還能拿台灣的錢?」「你回到母國,如何把勞退帳戶的錢寄給你?」「如果你又再次來台工作,採用勞退新制,要如何採計?」cobolhttps://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8005912000867638185.post-32128849406619428892019-03-24T21:27:35.215+08:002019-03-24T21:27:35.215+08:00全球聞名的大師 還要驗學歷
https://vision.udn.com/vision/story/...全球聞名的大師 還要驗學歷<br />https://vision.udn.com/vision/story/7655/737044<br /><br />蜚聲海外的知名學者,從美國被挖角來台,竟被要求提出博士班在學期間的成績單及學歷證明,還要繳交出入境證明;由於沒有台灣的教授證書,大學聘任他時,除了系教評會、院校評會、校教評會的三級三審之外,還要增加外審;大師級的學者,要填一大堆表格,前後折騰了四個月,才獲得聘任。<br />提起兩年前這段經歷,政大商學院院長唐揆搖頭苦笑,他都當上美國普度大學管理學院副院長,國內學術圈很多人都認識他,「我連教育部的頂大計畫、國科會的獎勵計畫,都擔任過審查委員,怎麼還跟我要學歷證明?」<br /><br />唐揆記得,他去申請普度大學博士班成績單時,同仁狐疑的看著他:「副院長幹嘛申請卅年前的成績單?」唐揆拿到一九八一至一九八三年的博士班成績單,還得寄到芝加哥去認證。幸好美國重視個人隱私,這件事才沒張揚開來變成國際笑話。<br /><br />至於出入境紀錄,則是要以資證明唐揆曾經出國到美國深造。<br /><br />「台灣從國外攬才,很大的困難是被一堆法令僵固住。」唐揆說,美國大學想聘人,校長有權直接批了,沒有繁雜的行政程序,即使是聘年輕學者,也要讓他感到被尊重。<br /><br />「優秀人才,大家都在搶。」唐揆三年前在普度大學曾面談過一個很優秀的女博士,從台灣赴美深造,畢業後同時有十幾所大學搶著聘她,最後她選擇到麻省理工學院任教。<br /><br />相較之下,自己延宕了四個月,才拿到聘書,唐揆說,若不是一心想回台灣貢獻,換作別人,恐怕熱情都消退了。這些僵化的規定,能讓人才感到「我真的受歡迎,你們真的很希望我來嗎?」<br /><br />唐揆說,美國從「相信」出發,要聘一個還沒畢業的人,只要指導教授寫一封信說,他已通過口試,再過幾個月就畢業,聘任的大學就接受。<br /><br />畢竟對台灣的情感太深厚,唐揆緩頰說,大學的人事主管也希望學校趕快聘到人才,問題是他們有很多法令要遵守,犯錯要付很大代價,因此就會「一切照規定來」。<br /><br />cobolhttps://www.blogger.com/profile/17442091765472389486noreply@blogger.com